Para la Fundación Universitaria Juan de Castellanos, es gratificante seguir cooperando y dándose a conocer en diferentes lugares a nivel regional, generando impacto de tipo social con diferentes actores sociales. En esta ocasión, es la oportunidad de dar a conocer el trabajo realizado en el área de Talento Humano de la Diócesis de Duitama-Sogamoso, orientado por la Trabajadora Social en formación, Laura Camila Castrillón Becerra, de noveno semestre, quien se encuentra realizando su práctica profesional en el área de Talento Humano, en la Ciudad de Duitama, con el proyecto denominado “Estrategias para Educar el Clima Organizacional del Personal Administrativo en la Diócesis Duitama-Sogamoso y Vicaria de Pastoral”. El proceso se fundamenta a partir del plan Biopsicosocial creado por la misma estudiante, dando respuesta al diagnóstico rápido participativo como primera fase del proceso de práctica profesional, el cual se encuentra acompañado por la docente del programa de Trabajo Social, Mg. María Inés Mora Moreno.
Una de las estrategias de acompañamiento a los funcionarios de dicha Institución, fue la jornada de capacitación y actualización denominada “Clima Organizacional”, orientada por el Director del programa de Administración Turística y Hotelera, Mg. Daniel Álvarez Medina, en el marco del Convenio de Mutua cooperación, y la presentación del diplomado de Atención al Cliente de Instituciones Eclesiásticas. La capacitación fue para el personal administrativo de la Diócesis Duitama-Sogamoso y Vicaria de pastoral, con el objetivo de proponer estrategias pertinentes a las necesidades del buen clima organizacional, enfocado a la potencialización de las dinámicas grupales.
Debido a que el Trabajo Social es poco reconocido en el ámbito organizacional, la estudiante está logrando hacer un reconocimiento en este campo, ya que dentro de una empresa se hace necesaria la presencia de los profesionales en esta área, donde se logra propiciar cambios que promuevan el bienestar social, laboral y el manejo adecuado de las relaciones interpersonales que logren la búsqueda del sentido de pertenencia y compromiso por parte de los trabajadores, contribuyendo a una satisfacción favorable a la productividad, eficacia, eficiencia y calidad de los servicios prestados de la Institución a través de la formulación de estrategias para la implementación de dinámicas grupales, teniendo en cuenta la comunicación asertiva y el trabajo en equipo del personal administrativo en la Diócesis Duitama-Sogamoso y Vicaría de Pastoral.